政府机构改革已经提出多年，但以往在这方面改革的进展不大，这主要有两个因素：第一，人们对社会主义市场经济的规律和机制认识不足，还没有达到今天这样的高度。所以，尽管过去也强调政企分开，精简机构，但在实际操作中却存在较大阻力，问题不能得到根本性的解决。这说明，任何一项改革措施的出台，首先要提高人们的思想认识。第二，机构庞大、冗员过多，而且有愈加严重的现象。这种现象，不仅使国家加重了财政负担，更主要的是机构设置不合理、不科学，造成了政府机构过多地干预企业，管了许多不该管的事，办事效率较低。政府机构不改革，已经成为经济体制改革进一步深化的障碍；而随着经济体制改革的深化和对市场经济规律的不断把握，当前政府机构改革条件已经具备，时机已经成熟。
这次机构改革，突出了政府的职能划分。例如，改革强化了宏观调控部门，缩减了专业经济管理部门，强调转变职能，政企分开，政府不再直接管理企业；改革方案还把教、科、文、社会保障与资源管理等这些属于社会综合发展的部门突出出来，体现了国家不仅注重经济发展，也注重社会的全面协调发展；方案保留了必要的政务部门，并对直属机构和办事机构进行调整。这个思路是非常清晰的。完全有理由相信，我们的政府通过机构改革，一定会在今后的工作中，实现办事高效，运转协调，行为规范的目标。
当前，机构改革和国企改革正同步进行，人员的分流已成为改革能否成功的关键。这项工作既要做细，还要做实、做好。做细，就是要做好人的思想工作，充分认识机构改革的紧迫性和重要性，统一思想；做实，就是要切实做到精简人员，优化干部队伍结构，不能换个牌子、换个地方还照从前的老样子干。做好，就是要通过改革充分调动和发挥广大干部的积极性、创造性。这支干部队伍经验丰富，素质优良，是我们国家宝贵的人才资源。
改革当然不会一蹴而就，政府机构改革也需要在今后发展的过程中不断完善。无论如何，本届大会通过的改革方案已成为我国政治体制改革的重要部分。
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